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Il lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito

Continua a leggereIl lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito

Il calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave

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No al licenziamento del dipendente se offende il datore di lavoro in una chat privata

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Non può essere licenziato chi non supera la prova se non ha ricevuto adeguata formazione

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No al licenziamento del dipendente in malattia se svolge un’altra attività che non gli pregiudica la guarigione

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