Il calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave Case History / Diritto del lavoro
Dev’essere reintegrato e risarcito il dipendente se il datore di lavoro non dimostra che l’ammanco nella cassa è doloso Case History / Diritto del lavoro
Legittimo il licenziamento del piazzista che altera le ricevute relative ai rimborsi dei pasti Diritto del lavoro
No al licenziamento del dipendente se offende il datore di lavoro in una chat privata Case History / Diritto del lavoro
Non può essere licenziato chi non supera la prova se non ha ricevuto adeguata formazione Case History / Diritto del lavoro
No al licenziamento del dipendente in malattia se svolge un’altra attività che non gli pregiudica la guarigione Case History / Diritto del lavoro
Per chi sostituisce la collega in maternità se cambia il titolo dell’assenza no al contratto a tempo indeterminato Case History / Diritto del lavoro
Cade l'obbligo di repechage del dipendente se le posizioni libere in azienda utilizzano una diversa tecnologia Diritto del lavoro
