Lo svolgimento di altra attività in costanza di malattia può essere motivo di licenziamento disciplinare? Continua a leggereLo svolgimento di altra attività in costanza di malattia può essere motivo di licenziamento disciplinare?
Macchia d’olio sull’asfalto: se è recente si tratta di caso fortuito Continua a leggereMacchia d’olio sull’asfalto: se è recente si tratta di caso fortuito
Quando il datore di lavoro va esente da responsabilità nel caso che un suo dipendente s’infortuni sul posto di lavoro? Continua a leggereQuando il datore di lavoro va esente da responsabilità nel caso che un suo dipendente s’infortuni sul posto di lavoro?
La minaccia di morte al superiore costituisce causa di licenziamento Continua a leggereLa minaccia di morte al superiore costituisce causa di licenziamento
Il lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito Continua a leggereIl lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito
Le assenze per infortunio e malattia professionale sono computabili nel periodo di comporto Continua a leggereLe assenze per infortunio e malattia professionale sono computabili nel periodo di comporto
Il calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave Continua a leggereIl calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave
Dev’essere reintegrato e risarcito il dipendente se il datore di lavoro non dimostra che l’ammanco nella cassa è doloso Continua a leggereDev’essere reintegrato e risarcito il dipendente se il datore di lavoro non dimostra che l’ammanco nella cassa è doloso
Legittimo il licenziamento del piazzista che altera le ricevute relative ai rimborsi dei pasti Continua a leggereLegittimo il licenziamento del piazzista che altera le ricevute relative ai rimborsi dei pasti
