Il lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito Continua a leggereIl lavoratore che ha superato il periodo di comporto va reintegrato e risarcito se non è stato licenziato subito
Le assenze per infortunio e malattia professionale sono computabili nel periodo di comporto Continua a leggereLe assenze per infortunio e malattia professionale sono computabili nel periodo di comporto
Il calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave Continua a leggereIl calo di lavoro che determina la soppressione del posto consente di licenziare anche chi ha una malattia grave
No al licenziamento del dipendente in malattia se svolge un’altra attività che non gli pregiudica la guarigione Continua a leggereNo al licenziamento del dipendente in malattia se svolge un’altra attività che non gli pregiudica la guarigione